LA ECONOMÍA Y SUS FACTORES

taller no. 5

evidencia de aprendizaje a entregar:
consultar acerca de los siguientes temas:
1. que es economía?
2. que es flujo económico?
3. qué es agente económico y cuáles son?
4. defina sector económico y como se clasifican? organice tabla ( Derly aldana- Liliana- Ana María)
5. que es empresa? Organice un infograma sobre una posible empresa (lina - Felipe)
6. hacer un cuadro sinóptico sobre clasificación de las empresas? (Wendy - David)
7. como se constituye una empresa? mapa conceptual (Cristian-Jeniffer- Naudy)
8. que es sociedad y que tipos existen? Organice la informacion a traves de una tabla (Diego E- Juan Pablo)
9. ante que  entidades se gestiona para constituir empresa?
10. que es organización y que tipos hay? organice tabla (Diego G- Juan Carlos)
11. defina administración y sus fases? smart art (Ingrith- Manuel)
12. cuáles son las áreas funcionales de una empresa? organice tabla (Ricardo- Juan Sebastian M)
13. defina , interprete y de la importancia de tener una imagen corporativa
partiendo de la definición de misión, visión, políticas, objetivos. Organice la vision y la mision de su empresa (Anderson-Alvaro)
consultar acerca de los siguientes temas:
14. Dibuje un logo de su empresa

Solución

1. ¿qué es economía? 

es la ciencia social que estudia las relaciones sociales que tienen que ver

con los procesos de producción, intercambio, distribución y consumo de

bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacción de

necesidades humanas y resultado individual y colectivo de la sociedad. 

2. ¿qué es flujo económico? 

un flujo económico es un intercambio de bienes y servicios entre agentes

económicos, que pueden ser personas físicas, empresas, gobiernos etc. 

3. ¿qué es agente económico y cuáles son?

son las personas o grupos de personas que realizan una actividad

económica. son cuatro: 

 las familias: o economías domesticas, que toman decisiones sobre qué

consumir 

 las empresas: que toman decisiones sobre la producción y la distribución.

 el sector público: interviene en la economía de tres maneras:  

creando leyes que regulen la forma de actuar de los otros agentes

económicos a la hora de acudir al mercado.

redistribuyendo la renta.

ofertando a un precio más bajo o gratuitamente bienes y servicios que la

sociedad cree que deben poder recibir toda la población (ejército,

sanidad, educación, aguas...) 

 el sector externo: conjunto de estrategias que lleva a cabo el sector

público en el ámbito internacional para mantener las necesidades de una

determinada nación

 4. ¿defina sector económico y como se clasifican?

el término sector económico hace a referencia a cualquiera de las partes

de la actividad económica, que se subdivide según distintos criterios: 

 los tres sectores de la producción también llamados sectores de

ocupación que a su vez pueden subdividirse en sectores parciales por

actividad: 

A. sector primario: el que obtiene productos directamente de la 

naturaleza, materias primas sobre todo. 

 sector agrícola (origen vegetal)

 sector ganadero (origen animal)

 sector pesquero (del mar)

 sector minero (de las minas)

 sector forestal (del bosque) 

B. sector secundario: el que transforma materias primas en productos

terminados o semielaborados  

 sector industrial

 sector energético

 sector minero (se considera también parte del sector secundario por que 

a partir de la minería se pueden crear distintos productos) 

 sector de la construcción

C. sector terciario el que no produce bienes, sino servicios  

 sector transportes

 sector comunicaciones

 sector comercial

 sector turístico

 sector sanitario

 sector educativo

 sector financiero

 sector de la administración... 

D. sector cuaternario, produce servicios altamente intelectuales tales

como investigación, desarrollo, innovación e información 

 los 2 sectores que atienden a la propiedad de los medios de producción: 

 sector privado (propiedad privada)

 sector público (propiedad pública)

 el sector cooperativista o sector de economía social se añade a veces a 

los dos anteriores, como una de las formas de propiedad colectiva.

 los que reúnen características particulares que permiten distinguirlos 

del resto: 

 sector estratégico (transportes, comunicaciones, armamento, energía)

 sector exterior (el compuesto por las empresas implicadas en el 

comercio exterior)

 5. ¿qué es empresa?

es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de

fines económicos o comerciales. 

6. ¿hacer un cuadro sinóptico sobre clasificación de las empresas?

clasificación de las empresas 

existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. sin embargo,

según en qué aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas.

dichas empresas, además cuentan con funciones, funcionarios y aspectos

disímiles, a continuación se presentan los tipos de empresas según sus ámbitos

y su producción.

según la actividad o giro 

las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen,

en: 

 empresas del sector primario.

 empresas del sector secundario 

 empresas del sector terciario.

una clasificación alternativa es: 

 industriales. la actividad primordial de este tipo de empresas es la

producción de bienes mediante la transformación de la materia o

extracción de materias primas. las industrias, a su vez, se clasifican en:  

 extractivas. cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya

sea renovable o no renovable. ejemplos de este tipo de empresas son las

pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc. 

 manufactureras: son empresas que transforman la materia prima en

productos terminados, y pueden ser:  

 de consumo final. producen bienes que satisfacen de manera directa las

necesidades del consumidor. por ejemplo: prendas de vestir, muebles,

alimentos, aparatos eléctricos, etc. 

 de producción. estas satisfacen a las de consumo final. ejemplo:

maquinaria ligera, productos químicos, etc. 

 comerciales. son intermediarias entre productor y consumidor; su

función primordial es la compra/venta de productos terminados. pueden

clasificarse en:  

 mayoristas: venden a gran escala o a grandes rasgos.

 minoristas (detallistas): venden al menudeo.

 comisionistas: venden de lo que no es suyo, dan a consignación.

 servicio. son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se 

clasifican en: 

 transporte

 turismo

 instituciones financieras

 servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)

 servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)

 educación

 finanzas

 salubridad 

según la procedencia de capital 

 empresa privada: si el capital está en manos de accionistas particulares 

(empresa familiar si es la familia)

 empresa de autogestión: si los propietarios son los trabajadores, etc.

 empresa pública: si el capital y el control está en manos del estado

 empresa mixta: si el capital y/o el control son de origen tanto estatal 

como privado o comunitario. 

según la forma jurídica

atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus

propietarios. podemos distinguir: 

 empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. esta puede

responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con

responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su

constitución, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad

limitada o eirl. es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen

ser empresas pequeñas o de carácter familiar. 

 empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas.

dentro de esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad

colectiva, la sociedad comanditaria y la sociedad de responsabilidad

limitada 

las cooperativas u otras organizaciones de economía social.

según su dimensión 

no hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una

empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el

tamaño de la empresa. los principales indicadores son: el volumen de ventas, el

capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. el más utilizado suele

ser según el número de trabajadores. este criterio delimita la magnitud de las

empresas de la forma mostrada a continuación: 

 micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.

 pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 50 trabajadores.

mediana empresa: si tiene un número entre 51 y 250 trabajadores.

 gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.

 multinacional: si posee ventas internacionales. 

según su ámbito de actuación 

en función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad,

se pueden distinguir 

 empresas locales

 regionales

 nacionales

 multinacionales

 transnacionales

 mundial 

según la cuota de mercado que poseen las empresas  

empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota

frente al líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos

que se plantee, actuará de una forma u otra en su planificación estratégica.

empresa especialista: aquélla que responde a necesidades muy concretas,

dentro de un segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los

competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. este

segmento debe tener un tamaño lo suficientemente grande como para que sea

rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas líderes.

empresa líder: aquélla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,

publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el

mercado.

empresa seguidora: aquélla que no dispone de una cuota suficientemente

grande como para inquietar a la empresa líder.

7. ¿cómo se constituye una empresa? 

 consultar le nombre ante la cámara de comercio

 contar  con la clasificación por actividad económica código cllu, 

asegurarse que el nombre no se encuentre o formar una sociedad

 consultar el uso del suelo 

 inscripción en la dian, para la obtención del nit, y el rut

 diligenciar formularios de matricula mercantil

 diligenciar formularios con otras entidades  

8. ¿qué es sociedad y que tipos existen? 

la sociedad es el conjunto de individuos que comparten una cultura, y que

se relacionan interactuando entre sí, cooperativamente, para formar un

grupo o una comunidad. 

tipos de sociedades

 sociedad mercantil

 sociedad anónima

 sociedad limitada

 sociedad cooperativa

 sociedad en comandita

 sociedad sistematizada 

9.   entidades se gestiona para constituir empresa? 

 cámara de comercio

 dian 

 dama

 secretaria de salud

 alcaldias locales 

10. ¿qué es organización y que tipos hay? 

son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio

de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro

tipo. están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen

funciones especializadas. también se definen como un convenio

sistemático entre personas para lograr algún propósito específico

tipos de organizaciones

como se mencionó anteriormente, las organizaciones son extremadamente

heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos de

organizaciones. sin embargo, y luego de revisar literatura especializada en

administración y negocios, considero que los principales tipos de organizaciones

—clasificados según sus objetivos, estructura y características principales—

se dividen en:

 1) organizaciones según sus fines, 

2) organizaciones según su formalidad 

3) organizaciones según su grado de centralización.  

1) organizaciones según sus fines.- es decir, según el principal motivo

que tienen para realizar sus actividades. estas se dividen en:  

 organizaciones con fines de lucro: llamadas empresas, tienen como uno de

sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o

utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas. 

 organizaciones sin fines de lucro: se caracterizan por tener como fin

cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una

ganancia o utilidad por ello. 

el ejército, la iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las

organizaciones no gubernamentales (ong), etc. [1] son ejemplos de este tipo

de organizaciones.  

2) organizaciones según su formalidad.- dicho en otras palabras, según

tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma

de decisiones, la comunicación y el control. estas se dividen en:  

 organizaciones formales: este tipo de organizaciones se caracteriza por

tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de

decisiones, la comunicación y el control. el uso de tales mecanismos hace

posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y

actividades y cómo se reúnen de nuevo 

este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de

los siguientes tipos de organización:  

 organización lineal: constituye la forma estructural más simple y antigua,

pues tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la

organización eclesiástica de los tiempos medievales. el nombre organización

lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y

responsabilidad entre superior y subordinados. de ahí su formato piramidal.

cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su área de

competencia, pues las líneas de comunicación son estrictamente

establecidas. es una forma de organización típica de pequeñas empresas o

de etapas iniciales de las organizaciones   

 organización funcional: es el tipo de estructura organizacional que aplica el

principio funcional o principio de la especialización de las funciones. muchas

organizaciones de la antigüedad utilizaban el principio funcional para la

diferenciación de actividades o funciones. el principio funcional separa,

distingue y especializa: es el germen del staff 

 organización línea-staff: el tipo de organización línea-staff es el resultado

de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando

incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus

desventajas. en la organización línea-staff, existen características del tipo

lineal y del tipo funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional

más complejo y completo [1]. en la organización línea-staff coexisten

órganos de línea (órganos de ejecución) y de asesoría (órganos de apoyo y

de consultoría) manteniendo relaciones entre sí. los órganos de línea se

caracterizan por la autoridad lineal y por el principio escalar, mientras los

órganos de staff prestan asesoría y servicios especializados   

 comités: reciben una variedad de denominaciones: comités, juntas, consejos,

grupos de trabajo, etc. no existe uniformidad de criterios al respecto de su

naturaleza y contenido. algunos comités desempeñan funciones

administrativas, otros, funciones técnicas; otros estudian problemas y otros 

sólo dan recomendaciones. la autoridad que se dá a los comités es tan

variada que reina bastante confusión sobre su naturaleza  

 organizaciones informales: este tipo de organizaciones consiste en medios

no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el

control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una

organización  

3) organizaciones según su grado de centralización.- es decir, según la

medida en que la autoridad se delega. se dividen en: 

 organizaciones centralizadas: en una organización centralizada, la autoridad

se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de

decisiones, que se delega en los niveles inferiores  

 organizaciones descentralizadas: en una organización descentralizada, la

autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta

donde sea posible. la descentralización es característica de organizaciones

que funcionan en ambientes complejos e impredecibles [3]. las empresas que

enfrentan competencia intensa suelen descentralizar para mejorar la

capacidad de respuesta y creatividad  

11. ¿defina administración y sus fases? 

es la ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planificación,

organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros,

materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de

obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o

social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización. 

administración moderna de la organización, centrada en la estrategia y

enfocada en las necesidades del cliente. 

descomponiendo la definición tenemos: 

 planificar: es el proceso que comienza con la visión del nro. 1 de la

organización; la misión de la organización; fijar objetivos, las estrategias

y políticas organizacionales, usando como herramienta el mapa

estratégico; todo esto teniendo en cuenta las fortalezas/debilidades de 

la organización y las oportunidades/amenazas del contexto (análisis

foda). la planificación abarca el largo plazo (de 5 años a 10 ó más años),

el mediano plazo (entre 1 años y 5 años) y el corto plazo donde se

desarrolla el presupuesto anual más detalladamente. 

 organizar: responde a las preguntas de, quien? va a realizar la tarea,

implica diseñar el organigrama de la organización definiendo

responsabilidades y obligaciones; como? se va a realizar la tarea;

cuando? se va a realizar; mediante el diseño de proceso de negocio,

curso gramas que establecen la forma en que se deben realizar las

tareas y en que secuencia temporal; en definitiva organizar es coordinar

y sincronizar. 

 dirigir: es la influencia, persuasión que se ejerce por medio del liderazgo

sobre los individuos para la consecución de los objetivos fijados; basado

esto en la toma de decisiones usando modelos lógicos y también

intuitivos de toma de decisiones. 

 controlar: es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo

con los objetivos y metas fijados; se detectan los desvíos y se toman las

medidas necesarias para corregirlos. el control se realiza a nivel

estratégico, nivel táctico y a nivel operativo; la organización entera es

evaluada, mediante un sistema de control de gestión; por otro lado

también se contratan auditorías externas, donde se analizan y controlan

las diferentes áreas funcionales de la organización. 

12. cuáles son las áreas funcionales de una empresa? 

 área de dirección general de la empresa: esta consiste en la cabeza de la

empresa. en las pequeñas empresas es el propietario. es quien sabe hacia

donde va la empresa y establece los objetivos de la misma, se basa en su

plan de negocios, sus metas personales y sus conocimientos por lo que

toma las decisiones en situaciones críticas. 

 área de administración: esta área toma en cuenta todo lo relacionado con

el funcionamiento de la empresa. es la operación del negocio en su

sentido más general. 

 área de mercadeo y ventas: en esta área se detallarán las funciones,

capacidades y cualidades de quien será el responsable y el personal

involucrado en la estrategia de mercadeo del negocio, es decir, la

publicidad, el diseño del empaque y la marca del producto o servicio, la 

distribución del mismo y el punto de venta, la promoción y la labor de

ventas. 

13. cuáles son las áreas funcionales de una empresa? 

 área de dirección general de la empresa: esta consiste en la cabeza de la

empresa. en las pequeñas empresas es el propietario. es quien sabe hacia

donde va la empresa y establece los objetivos de la misma, se basa en su

plan de negocios, sus metas personales y sus conocimientos por lo que

toma las decisiones en situaciones críticas. 

 área de administración: esta área toma en cuenta todo lo relacionado con

el funcionamiento de la empresa. es la operación del negocio en su

sentido más general. 

 área de mercadeo y ventas: en esta área se detallarán las funciones,

capacidades y cualidades de quien será el responsable y el personal

involucrado en la estrategia de mercadeo del negocio, es decir, la

publicidad, el diseño del empaque y la marca del producto o servicio, la 

 área de producción: es el área que realiza los productos y revisa que se

encuentren en buen estado 

 área contable y financiera: toda empresa debe llevar un sistema

contable en el que se detallen los ingresos y egresos monetarios en el

tiempo.